員工不穩定,團隊沒有戰斗力怎么辦?為團隊制定三個計劃
那是因為我們從一開始就沒有為我們的團隊制定好計劃。讓我與你分享我為我的團隊制定的三個計劃。
1.當一個人來到我的團隊,我會問他,你在事業上跟著我,最后想得到什么樣的結果?你有什么樣的職業規劃?如果他沒有,我會告訴他,我的地方是你打工生涯的最后一站,我的目標是最終讓你成為一個創業者,成為我在這里的合伙人,這就是職業規劃。
2.這是一個成長計劃。如果我們想成為企業家,成為我的合伙人,你具備什么樣的能力?第一個能力是業務能力,業務能力包括你的專業能力,你的產品能力,你的溝通能力,你的銷售能力。你要掌握這些基本的業務能力,才能匹配你的職業規劃。第二是管理能力。如何管理自己的小團隊,如何管理自己的客戶,如何管理自己的目標,管理自己的業績,都要有一定的管理能力。第三種能力是領導能力。在你創業成為我的合伙人之前,你要學會如何領導別人,如何在思想上為別人賺點利潤。領導有三種。第一是利益交換,第二是精神寄托,第三是思想引導。如何在這三個方面鍛煉自己的領導力?這是第二個計劃。
3.是你的收入規劃,從你跟著我的那一刻,到你最終成為合伙人的那一刻。你這個階段怎么做到年收入20萬到30萬,最后我們的目標是達到100萬。當我們為團隊制定這三個計劃時,我發現我的團隊每天都充滿斗志,每天都有明確的目標,每天都全力以赴,因為他是在為自己奮斗,而不是為我工作。他每天的努力都在改變他的生活,改變他的命運,實現他的夢想。
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